El escenario de tregua que el Gobierno provincial intentaba sostener en las escuelas públicas del territorio bonaerense volvió a quebrarse. Bajo la consigna de reactivar el plan de lucha ante el estancamiento de las negociaciones salariales, gremios docentes llevarán adelante un nuevo paro provincial de 24 horas este jueves 18 de junio. La medida de fuerza fue ratificada tras una votación virtual en la que participaron más de 5.500 educadores pertenecientes a 30 distritos de la provincia de Buenos Aires.
La huelga es impulsada en bloque por la Asociación de Maestros de la Provincia de Buenos Aires (AMPBA) en sintonía con las seccionales disidentes a la conducción central de SUTEBA, las cuales se nuclean en la Lista Multicolor del gremio docente. La medida de fuerza se inscribe en el marco de una Jornada Nacional de Lucha convocada por sindicatos de base de distintas provincias y representa un abierto desafío a la gestión de Axel Kicillof, desmarcándose de la tregua administrativa que sostienen los gremios del Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB).
Una paritaria paralizada y sin ofertas del Ejecutivo
El detonante del paro de este jueves fue el resultado de la última audiencia paritaria celebrada la semana pasada en la sede central del Ministerio de Trabajo bonaerense. El encuentro, que sentó en la mesa a los representantes de las carteras de Hacienda, Trabajo, Empleo Público y la Dirección General de Cultura y Educación junto al Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB), concluyó sin ninguna oferta de incremento salarial concreto para el personal de las escuelas.
La decisión del Gobierno provincial de no llevar un porcentaje a la mesa técnica fue leída por los sectores más combativos como una maniobra de dilación sistemática y aplicada en otros momentos que se agrava en un contexto donde el costo de vida presiona los salarios de los trabajadores del sector. En lugar de avanzar sobre los haberes de junio y fijar las pautas para la segunda mitad del año, el Ejecutivo se limitó a informar una actualización del 30% en los topes y montos correspondientes a las asignaciones familiares, una respuesta considerada insuficiente en arco sindical del sector.
El pliego de reclamos del Frente de Unidad y las demandas del paro
La falta de respuestas del Estado provincial contrasta con la abultada agenda de reclamos que el frente sindical, integrado por SUTEBA, FEB, SADOP, AMET, UDOCBA y UDA, unificó en la última mesa de negociación colectiva. El pliego del FUDB exigía una recomposición salarial urgente antes del cierre de las liquidaciones de junio, combinada con las siguientes demandas estructurales:
Protección ante la violencia institucional: La aplicación efectiva del Acuerdo de Resguardo y Reparación para intervenir ante situaciones de violencia dentro de los colegios y resguardar la integridad de los trabajadores de la educación.
Derecho a la desconexión laboral: Garantizar por vía regulatoria que los docentes y auxiliares no sean requeridos ni intimados a responder directivas fuera de su jornada de trabajo mediante WhatsApp, correos o canales informales digitales.
Defensa de la caja previsional: Frenar el impacto de las reformas jubilatorias que el FMI promueve a nivel nacional, blindando la autonomía del Instituto de Previsión Social (IPS) y el sistema de jubilación bonaerense.
Infraestructura y salud: Soluciones inmediatas a los crónicos fallos en las prestaciones médicas y coberturas de la obra social IOMA, junto a la regularización informática del sistema de licencias médicas y la aplicación del Decreto 900.
Estabilidad laboral: Finalización del proceso de titularización en las escuelas de Educación Técnica y la firma definitiva del Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad.
Por su parte, las organizaciones de la Lista Multicolor y la Asociación de Maestros que avanzarán con el paro de este jueves sumaron exigencias de fondo. Reclaman de forma urgente un Salario Mínimo, Vital y Móvil Docente de $2.987.877, una cifra que, según explican, guarda relación directa con el costo real de la canasta familiar. La Asociación de Maestros sostiene que el sueldo básico de un maestro debe cubrir de forma estricta los gastos fijos cotidianos de alimentación, vivienda, transporte, salud y recreación, parámetros totalmente alejados de las planillas vigentes.
Cuánto cobra un docente bonaerense hoy
El malestar en las salas de profesores se profundiza al analizar el esquema salarial actual, el cual arrastra un congelamiento de dos meses. El último aumento otorgado por la Gobernación data de la paritaria acordada en marzo, la cual pautó una suba global del 9% fragmentada en tres tramos: 1,5% en febrero, 5% en marzo y un último 2,5% liquidado en el mes de abril. A esa escala se le anexó una bonificación no remunerativa fija de $28.700 bajo el concepto de “Compensación FONID/Conectividad”.
Tras la aplicación de ese último incremento, las escalas salariales de la provincia de Buenos Aires quedaron estancadas en los siguientes valores de bolsillo para el personal de grado:
Maestro/a de Grado (Jornada Simple): Percibió $800.084 en marzo y pasó a $850.053 en abril.
Maestro/a con Quinta Hora: Cobró $1.005.638 en el tercer mes del año y se ubicó en $1.060.424 en abril.
Profesor/a con 20 Módulos: Registró un haber de $1.032.198 en marzo y se elevó a $1.113.838 en abril.
Maestro/a de Grado (Jornada Completa): Las planillas marcaron $1.600.168 en marzo y tocaron un techo de $1.700.106 en abril.
Ante este cuadro de ingresos, la Lista Multicolor resolvió dar continuidad a las protestas mediante asambleas por escuela y por distrito para unificar mandatos. El plan de lucha contempla la exigencia formal a las conducciones de SUTEBA y CTERA para que “rompan el silencio” y convoquen a un paro general unificado, fijando además un próximo Plenario Provincial de Delegados para el 3 de julio en el partido de La Matanza con el fin de profundizar las medidas si Kicillof no formaliza un aumento salarial de emergencia antes de fin de mes.
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