El Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) aumentó a $391.200 en octubre de 2026, lo que representa una suba de apenas $7.400 respecto de septiembre. La actualización equivale al 1,9% mensual y forma parte de un cronograma de incrementos dispuesto por el Gobierno nacional que se extenderá hasta abril de 2027, cuando el piso salarial alcanzará los $437.000.
La medida fue establecida mediante la Resolución 4/2026, luego de que representantes sindicales y empresarios no lograran alcanzar un acuerdo en el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil. Ante la falta de consenso, el Ejecutivo definió unilateralmente los nuevos valores que regirán durante los próximos meses.
El incremento vuelve a poner en discusión el deterioro del poder adquisitivo de los trabajadores. Según un relevamiento de Chequeado publicado en septiembre, el salario mínimo acumulaba una pérdida real del 39,7% desde noviembre de 2023, un retroceso que refleja la fuerte caída de este indicador frente a la inflación.
De acuerdo con la escala oficial, el salario mínimo pasará de los actuales $391.200 a $398.800 en noviembre y $406.400 en diciembre. Para enero de 2027 se estableció un piso de $414.200, mientras que en febrero llegará a $422.000 y en marzo a $429.600. Finalmente, en abril alcanzará los $437.000, con una suba acumulada del 13,9% respecto de septiembre de 2026.
El esquema contempla aumentos mensuales de entre $7.400 y $7.800, montos que plantean interrogantes sobre la capacidad de recuperación del ingreso de los trabajadores, especialmente en un escenario en el que la evolución de los precios determinará si las actualizaciones permiten sostener el poder de compra.
Cómo impacta el aumento en la prestación por desempleo
La actualización del salario mínimo también modifica los montos de la prestación por desempleo, cuyo cálculo está vinculado directamente con este indicador.
A partir de octubre, el monto mínimo de la prestación quedó establecido en $195.600 y el máximo en $391.200. El beneficio equivale al 75% de la mejor remuneración neta mensual percibida durante los seis meses anteriores a la desvinculación laboral, con un piso equivalente al 50% del salario mínimo y un techo del 100%.
En noviembre, esos límites pasarán a $199.400 y $398.800, respectivamente, mientras que en diciembre se actualizarán a $203.200 y $406.400. Sin embargo, los incrementos no implican que todos los beneficiarios cobren automáticamente el monto máximo, ya que el importe depende de los ingresos que percibían antes de perder su empleo.
El salario mínimo funciona como una referencia legal para los trabajadores comprendidos en la normativa vigente, aunque los convenios colectivos de cada actividad pueden establecer remuneraciones superiores. Con el nuevo cronograma, el piso salarial continuará por debajo de los $440.000 al menos hasta abril de 2027, mientras persiste el desafío de recuperar el poder adquisitivo perdido durante los últimos años.
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